Formation Lean et amélioration continue : 5S, Kaizen, SMED
Le Lean vise à créer plus de valeur pour le client en éliminant les gaspillages. Ses outils sont simples, mais leur réussite dépend de l’implication des équipes et de la constance du management. Les principes partir de la valeur pour le client ; identifier et réduire les gaspillages : surproduction, attentes, transports, stocks, mouvements inutiles, […]
Formation ISO 45001 : le programme détaillé, chapitre par chapitre
La formation aux exigences d’ISO 45001 parcourt la norme chapitre par chapitre, en traduisant chaque exigence en pratiques concrètes pour l’entreprise. Voici un programme type. Le programme Chapitre Contenu abordé 4. Contexte Enjeux internes et externes, besoins des travailleurs et des autres parties intéressées, domaine d’application 5. Leadership et participation Engagement de la direction, politique […]
Formation auditeur interne ISO 14001 selon ISO 19011
ISO 14001 demande de réaliser des audits internes à intervalles planifiés (§ 9.2). Un audit environnemental a ses particularités : beaucoup se joue sur le terrain et sur le respect de la réglementation. Le programme type les exigences d’ISO 14001 du point de vue de l’auditeur ; les lignes directrices d’ISO 19011 : principes, programme, […]
Formation auditeur interne ISO 9001 selon ISO 19011
ISO 9001 demande de réaliser des audits internes à intervalles planifiés pour vérifier que le système est conforme et efficace (§ 9.2). Des auditeurs internes bien formés transforment cette obligation en un vrai levier d’amélioration. Les objectifs de la formation comprendre les exigences d’ISO 9001 du point de vue de l’auditeur ; connaître les lignes […]
Travail en espace confiné : risques, permis d’entrée et formation des intervenants
Cuves, citernes, fosses, regards, silos, galeries techniques : dans un espace confiné, l’atmosphère peut devenir mortelle sans signe visible. Les accidents touchent souvent aussi les personnes qui entrent pour porter secours sans protection. La formation est un élément essentiel de la prévention. Les risques manque d’oxygène : par consommation, réaction ou remplacement par un autre […]
Préparer ses équipes à l’audit de certification ISO 14001
L’audit de certification ISO 14001 se déroule en deux étapes : une revue de la documentation et de l’état de préparation, puis l’audit de mise en œuvre sur le terrain. Les équipes qui savent à quoi s’attendre répondent avec plus de sérénité et de précision. Ce que vérifie l’auditeur la cohérence entre le contexte, les […]
Équipier de première intervention incendie : rôle et formation
Un feu se maîtrise d’autant plus facilement qu’il est attaqué tôt. L’équipier de première intervention est le salarié formé pour agir sur un départ de feu avec les moyens disponibles (extincteurs, robinets d’incendie armés), donner l’alerte et participer à l’évacuation, en attendant les secours. Le cadre la loi n° 2009-11 du 2 mars 2009 portant […]
Formation risques chimiques, SGH et zones ATEX
Les produits chimiques sont présents dans presque toutes les entreprises : solvants, acides, bases, produits de nettoyage, carburants. Certains peuvent aussi former des atmosphères explosives. La formation permet aux travailleurs de reconnaître ces risques et d’adopter les bons gestes. Le risque chimique les voies d’exposition : inhalation, contact cutané, ingestion ; les effets : intoxication, […]
Formation inter-entreprises, intra-entreprise ou sur mesure : quelle formule choisir ?
Une même formation peut être suivie selon plusieurs formules. Le bon choix dépend du nombre de personnes à former, de leurs besoins et de vos objectifs. Les trois formules Formule Principe Avantages Limites Inter-entreprises Session standard avec des participants de plusieurs entreprises Coût par participant, échanges avec d’autres entreprises, calendrier fixé Contenu non spécifique à […]
Construire le plan de formation annuel de l’entreprise
Le plan de formation organise les actions de formation de l’année au service des objectifs de l’entreprise : production, qualité, sécurité, environnement, développement des compétences. Un plan bien construit facilite aussi le financement. Les étapes Recueillir les besoins : entretiens annuels, analyse des besoins, exigences réglementaires et normatives, projets ; Prioriser : obligations, risques, projets […]
